Arbeitskultur in der Verwaltung ändern
Die Transformation zu einer Zero waste Stadt benötigt Flexibilität, Vor allem wenn ehrgeizige Ziele gesetzt und erreicht werden sollen. Damit dies leichter geht und möglichst viele daran Spaß haben, so wie niemand übergangen wird., Ist es von Vorteil, wenn die Struktur, Kultur und wenn die Prozesse in der Stadtverwaltung agiler wären als bislang.
Dies bedeutet zum Beispiel mehr Bereitschaft an der Veränderung Von etablierten Prozessen. Regelmäßiger Austausch mit anderen stakeholdern, flachere Hierarchien, mehr Entscheidungsbefugnis in den einzelnen Teams, generell interdisziplinäre Teams zusammenstellen, anstatt Kompetenzen getrennt nach Abteilungen aufzuteilen.
Dieser Strukturwandel könnte nach und nach eingeführt werden. Zum Beispiel immer wenn es neue Dezernate gibt, diese ausschließlich mit interdisziplinären Teams besetzen.